高尔夫球场，何小峰双手紧紧握住球杆，精神高度集中地看着绿茵草地上的橡胶球，用力一挥，球骑着一块草皮飞走了。
他尴尬的看了看爱德华，爱德华倒是很平静，对于何小峰这种初学者来说这种情况很常见。
“你太紧张了，紧紧握住球杆的同时，手腕要保持松动灵活，不能像挥舞棒球棍那样挥动球杆，你得像是挥舞鞭子...”
爱德华是一个称职的高尔夫教练，何小峰在试过几杆后学到了不少知识。
“你知道为什么许多富人都喜欢这项运动么？”爱德华提问。
何小峰摇了摇头，难道不是为了装币？
“因为花上数个小时和一个人在一起，在放松的环境里从陌生到熟悉，并在不同的环境里观察他，效果要比在会议室里好得多。”
“我绝大部分的生意都是在球场完成的，高尔夫运动和运营企业一样，你所需要的就是智慧、创造力、注意力、全身心投入、实践、实践、再实践…...如果得不到正反馈的情况下，拼命练习是毫无用处的，这个时候你需要停下来思考。”
（据统计在高端商务领域大约有20%的业务是直接在高尔夫球场达成的）
何小峰听完也是豁然开朗，前世以为这是项装逼扯淡的运动，现在看来，还有这么多门道在里面。难怪前世新闻报纸上，地产开发商违规建设高尔夫球场，占用大片农田的新闻屡见不鲜，何小峰心里暗暗的记下以后要多多了解这项运动。
接来下几天，在爱德华带领下他参加了许多富豪的私人派对，认识了不少华尔街金融界大佬，偶然从这些大佬口中得知一件事情，就是索罗斯正在狙击泰铢，准备收网了。
何小峰猛然惊醒，想来了今年是亚洲金融危机的开始，从7月份泰国宣布放弃固定汇率开始，导致泰铢崩盘引发连锁反应，最后引爆亚洲金融危机。
他有一些初步的想法，还是先给艾伦和团队几位打了个电话，向他们报告了融资成功的好消息。
艾伦和主创团队几人马不停蹄的飞到了纽约。
“泰勒，我就知道你能行。”艾伦一见何小峰，就给他来了个热情的拥抱，艾伦眼里何小峰他已经不是人了，而是一堆闪闪发光的钞票。
“艾伦，签署合同协议的事，我希望你们律所能够拿出十二分的专业精神来。”何小峰一脸嫌弃的推开了艾伦，这个家伙身上有一种浓厚的香水味，来之前肯定又去鬼混了。
“没问题，这是我们应该做的。”艾伦胸有成竹的说道。
“泰勒，我们要向你道歉”迪克西特和兰迪说道：“前一段时间，我们对你态度不好。”
何小峰上前拍了怕两人的肩膀：“没关系，我们是一个团队，我之前做的也不妥。我是怕我说出来后，你们反对，我就自作主张了，我保证没有下一次。”
“我们有一个好消息要告诉你，你之前交待让我和兰迪解决服务器过载的问题，我们已经解决了”
兰迪介绍说“我们通过集成和串联并行运算的方式，将几所学校一些老旧和闲置的电脑改造了成立一台超级计算机，我们现在有了数千台服务器了。”
“卧槽，这俩印度猴子真是个人才，这都行。”何小峰心里有些吃惊，嘴上却说：“我一直很相信你们的才华，我们都在各自的工作岗位努力做到最好，我是你们的后勤部长，现在我们不需要那些破铜烂铁的垃圾电脑了。”
“泰勒，你得到了我们的认可，你现在是我们团队的领导了。”温斯顿和杜克向他点头致意。
“小峰，我们最初的算法，其实有一些积弊，我这次研究出了webp2.0算法，会大幅提升我们搜索引擎的性能。”梁辉说了他目前的工作。
何小峰看着梁辉，心里想到‘也许，我应该多信任一下我的同胞。’
“我和****达成了上市对赌协议，五年内纳斯达克上市，你们有信心么？”
“有”众人齐声回答。
几人看见何小峰在这么短时间内，连续做了两件不可思议的事，对他的决定很有信心，没有压力就没有动力。
创业团队一起签署了投资对赌协议后，回到波士顿，向公司全体员工，宣布了成功融资的消息，员工们听到这个振奋人心的消息，对AST公司的未来有了许多期待，他们一样渴望成功，获得财富和地位。
投资款到账后AST公司开始了大规模的扩张，将整栋商业楼租下来了，并对外开始大规模招聘。
AST公司董事会扩充到7人，****将派两名独立董事进入公司高层，两名会计师进入公司财务部。
何小峰任董事长兼公司首席执行官；兰迪任公司副总经理，监事会主席；迪克西特任搜索引擎项目部总经理、首席架构师；梁辉任财务总监、首席算法工程师。温斯顿任数据中心主任，杜克任产品研发部主任。其他部门如人力资源，市场部等等，通过猎头公司招聘。
何小峰在高层会议上问：“你们对公司企业文化有什么想法？”
几人都没有在大公司工作的经历，只能按照自己想象的来。
兰迪说：“共享、诚信、勤奋、合作、创新”
杜克说：“互联网的本质是信息服务，应以“顾客第一”的思想为主，以不损害用户利益为基础，帮助用户解决实际问题。”
梁辉说：“市场为导向...”
“你们说的都有道理，我想说一点不同的地方。”
对于企业文化，何小峰有自己的构思，他吸取了前世许多公司的经验，觉得又不能和华夏公司一样，因为每个国家背景文化不同。
“互联网公司应该朝气蓬勃，不应像银行、证券公司那么正式，要求员工上班一定要穿的西装革履，必须要按时按点上班。
我们应该释放员工的创造力和想象力，只有不断的创新才能带来这家公司不断的辉煌，如何激发我们的员工不断的创新，这才是我们的企业文化。”
“所以，我们的企业文化是一群穿着短裤的年轻人，对新技术创新有极大的热情；坚持‘用户第一’，以不损害用户利益为基础，去赢得用户的信任；但要让用户满意的最主要因素是我们的员工，没有勤奋、快乐、激情、敬业和富有才华的员工，给用户创造价值就是一句空话。”
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